Dernière mise à jour : 9 novembre 2026

1. Qui nous sommes

Begory Advance Hire (« Begory », « nous ») est une société de recrutement et de mobilité basée en Égypte. Nous sourçons, évaluons et aidons à relocaliser des talents égyptiens qualifiés pour des employeurs internationaux et locaux, et proposons en Égypte des services connexes tels que l’employeur de référence, la paie et le soutien RH.

La présente politique explique comment nous collectons, utilisons, partageons et protégeons les données personnelles lorsque vous utilisez notre site, nous contactez ou soumettez une candidature (y compris un CV) en tant que candidat ou employeur.

2. Les personnes dont nous traitons les données

  • Employeurs et leurs collaborateurs — contacts d’entreprise qui demandent des informations sur l’embauche, sollicitent des travailleurs ou utilisent nos services EOR / paie / RH en Égypte.
  • Candidats et chercheurs d’emploi — personnes qui postulent via notre formulaire Google, e-mail, WhatsApp, formulaires du site, ou que nous contactons dans le cadre d’une mission de recrutement.
  • Visiteurs du site — données techniques limitées liées à la navigation (voir Cookies).

3. Données que nous collectons

3.1 Auprès des employeurs

  • Nom, fonction, nom de l’entreprise, e-mail professionnel, téléphone / WhatsApp, pays
  • Brief d’embauche : postes, effectif, pays de destination, date de démarrage, fourchette salariale, hébergement et exigences similaires
  • Coordonnées contractuelles et de facturation nécessaires à la prestation
  • Messages que vous nous envoyez par formulaire, e-mail ou WhatsApp

3.2 Auprès des candidats

  • Identité et coordonnées (nom, téléphone, e-mail, ville / gouvernorat, nationalité)
  • CV et certificats facultatifs (études, certificats de métier, permis, niveau de langue, parcours professionnel)
  • Réponses aux questions de candidature (expérience, destinations préférées, disponibilité)
  • Documents nécessaires aux dossiers d’autorisation de travail ou de visa lorsque vous êtes sélectionné (par exemple passeport, résultats médicaux, casier judiciaire, traductions) — uniquement si requis pour un placement en cours
  • Notes d’entretien, résultats de tests métier et évaluations enregistrées lorsque vous y participez
  • Choix de consentement et préférences de communication

Les candidatures soumises via notre formulaire Google public sont collectées dans Google Forms et stockées dans Google Drive / Google Sheets sous un compte contrôlé par Begory (actuellement partagé avec notre boîte d’opérations Begory Social). Les fichiers téléversés (CV et certificats) sont enregistrés sur ce Google Drive. Vous devez vous connecter avec un compte Google pour téléverser des fichiers ; cette connexion est gérée par Google, non par Begory.

Lien du formulaire : Formulaire de candidature pour les chercheurs d’emploi

3.3 Via le site web

  • Journaux techniques tels que adresse IP, type de navigateur, type d’appareil, pages consultées et localisation approximative dérivée de l’IP
  • Données de cookies et d’analyse si ces outils sont activés (voir section 9)

Nous ne demandons pas de données relevant de catégories particulières (santé, religion, opinions politiques, etc.) sauf si le processus d’autorisation du pays de destination ou un examen médical exigé par l’employeur le requiert légalement. Dans ce cas, nous vous en expliquerons la raison et demanderons un consentement explicite lorsque cela est requis.

4. Finalités du traitement

  • Répondre aux demandes des employeurs et fournir des services de recrutement, mobilité, EOR, paie ou RH
  • Sourcer, évaluer, shortlister et présenter des candidats à des employeurs potentiels
  • Organiser entretiens, tests métier, préparation documentaire, voyage et soutien à la mobilité
  • Conserver les dossiers employeur et candidat nécessaires aux contrats, à la conformité et au suivi
  • Améliorer notre site et nos services
  • Envoyer des messages de service (par exemple statut de candidature). Messages marketing uniquement avec votre consentement, avec désinscription facile
  • Protéger nos droits, prévenir la fraude et respecter nos obligations légales ou réglementaires

5. Bases juridiques

Selon la situation et votre lieu de résidence, nous nous appuyons sur l’une ou plusieurs des bases suivantes :

  • Consentement — par exemple lorsque vous soumettez un CV via le formulaire Google, cochez la case de consentement, ou acceptez de partager votre profil avec un employeur nommé à l’étranger ; vous pouvez retirer votre consentement à tout moment (cela n’annule pas un traitement déjà effectué licitement).
  • Contrat / mesures précontractuelles — lorsque les données sont nécessaires pour fournir un service que vous ou votre entreprise avez demandé.
  • Intérêts légitimes — exploiter une activité de recrutement, faire correspondre candidats et postes, sécuriser nos systèmes et améliorer le site, en équilibre avec vos droits.
  • Obligation légale — lorsque le droit égyptien, fiscal, du travail ou de l’immigration nous impose de conserver ou de communiquer certains dossiers.

Pour les personnes situées dans l’Espace économique européen (EEE), au Royaume-Uni ou en Suisse, le RGPD de l’UE / le UK GDPR peut également s’appliquer lorsque nous traitons des données d’employeurs ou de candidats UE/UK dans le cadre de placements vers ces pays.

En Égypte, nous traitons les données personnelles conformément à la loi égyptienne n° 151 de 2020 relative à la protection des données personnelles et à ses règlements d’application, dans la mesure où ils s’appliquent à nos activités.

6. Partage avec des tiers

Nous ne vendons pas de données personnelles. Nous les partageons uniquement lorsque c’est nécessaire aux finalités ci-dessus :

  • Employeurs potentiels à l’étranger — shortlists, CV, résultats de tests métier et documents associés, uniquement avec le consentement du candidat (ou une autre base légale valable) et limités à ce dont l’employeur a besoin pour évaluer l’embauche.
  • Prestataires — Google (Forms, Drive, Sheets, messagerie Workspace), hébergement (Namecheap / LiteSpeed pour ce site), WhatsApp / Meta pour la messagerie, et tout partenaire de traduction, médical, voyage ou soutien visa utilisé pour un placement.
  • Autorités — lorsque la loi ou un processus d’autorisation de travail / de visa l’exige (par exemple autorités du travail ou de l’immigration égyptiennes ou du pays de destination).
  • Conseillers professionnels — avocats, comptables ou assureurs sous confidentialité, lorsque nécessaire.

Quiconque reçoit des données de notre part est censé les utiliser uniquement pour la finalité de recrutement ou de conformité convenue.

7. Transferts internationaux

Begory est basée en Égypte. Lorsqu’un candidat est envisagé pour un poste en Europe, dans le Golfe ou dans un autre pays, des données personnelles sont transférées vers ce pays afin que l’employeur (et, le cas échéant, les autorités) puisse examiner le dossier.

Pour les transferts liés à l’EEE/Royaume-Uni, nous utilisons des garanties appropriées lorsque la loi l’exige, ainsi que le consentement éclairé du candidat au transfert pour ce placement lorsque le consentement est nécessaire.

Google traite les données Forms et Drive sur son infrastructure ; consultez les avis de confidentialité de Google pour savoir où ces données peuvent être stockées.

8. Durée de conservation

Nous conservons les données personnelles uniquement aussi longtemps que nécessaire aux finalités pour lesquelles elles ont été collectées, puis nous les supprimons ou les anonymisons, sauf si une durée plus longue est exigée par la loi.

  • Candidatures non retenues — conservées tant que nous pouvons raisonnablement vous envisager pour des postes adaptés, ou jusqu’à ce que vous demandiez leur suppression.
  • Candidats placés et projets employeur clos — conservés selon les besoins des contrats, du suivi, de la fiscalité et des réclamations juridiques.
  • Dossiers de demandes employeur — conservés pendant que la demande est active et pendant une période raisonnable ensuite ; plus longtemps si un contrat est signé.
  • Journaux et analyses du site — conservés seulement le temps nécessaire à la sécurité et à l’amélioration du site.

9. Cookies et analyse

Notre site peut utiliser des cookies ou technologies similaires pour le fonctionnement de base, la sécurité, les performances (y compris la mise en cache), la mémorisation des préférences et — le cas échéant — la mesure d’audience.

  • Cookies essentiels nécessaires au fonctionnement du site.
  • Cookies de cache et de performance qui aident les pages à se charger de façon fiable.
  • Cookies d’analyse, s’ils sont utilisés, pour comprendre comment les visiteurs utilisent le site ; nous demandons le consentement pour les cookies non essentiels lorsque cela est requis.
  • Vous pouvez contrôler les cookies dans les paramètres de votre navigateur ; en bloquer certains peut affecter des fonctionnalités du site.

10. Vos droits

Sous réserve du droit applicable (y compris le RGPD lorsqu’il s’applique, et la loi n° 151 de 2020 en Égypte), vous pouvez avoir le droit de :

  • Accéder à une copie de vos données personnelles
  • Corriger des données inexactes
  • Supprimer des données (dans certains cas)
  • Limiter ou s’opposer à certains traitements
  • Portabilité des données (lorsque le RGPD s’applique)
  • Retirer votre consentement à tout moment
  • Introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle (par exemple une autorité de protection des données de l’EEE si le RGPD s’applique à vous, ou l’autorité égyptienne compétente)

Pour exercer ces droits, écrivez à info@begoryadvancehire.com avec l’objet « Demande relative à la confidentialité ». Nous pourrons vérifier votre identité avant de répondre. Nous visons à répondre dans un délai d’un mois, comme l’exige le droit applicable.

Si votre CV a été soumis via Google Forms, notez que Google traite aussi des données selon ses propres conditions ; certains réglages liés au compte sont contrôlés par vous dans votre compte Google.

11. Sécurité

Nous utilisons des mesures techniques et organisationnelles raisonnables pour protéger les données personnelles (partage Google Drive/Sheets à accès limité, HTTPS sur le site, accès restreint du personnel). Aucune méthode de transmission ou de stockage n’est totalement sûre ; n’envoyez-nous que les documents demandés.

12. Enfants

Nos services s’adressent aux travailleurs adultes et aux contacts professionnels. Nous ne collectons pas sciemment de données auprès de personnes de moins de 18 ans. Si vous pensez qu’un mineur a soumis des données, contactez-nous et nous les supprimerons.

13. Liens vers des tiers

Notre site peut renvoyer vers des sites tiers (y compris Google Forms, LinkedIn, WhatsApp). Leurs pratiques de confidentialité leur sont propres ; lisez leurs politiques avant de leur communiquer des données.

14. Modifications

Nous pouvons mettre à jour cette politique de temps à autre. La date « Dernière mise à jour » en haut de cette page changera alors. Les changements importants seront signalés sur le site ou par e-mail le cas échéant.

15. Contact

Questions sur cette politique ou sur vos données :