عند التحدث عن نجاح التوظيف بين أصحاب العمل والمرشحين بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، فإن الاسم الألمع في هذا المجال، هي بيجوري، حيث إنه لنجاح استراتيجية التوظيف؛ يجب أن يجتمع عنصرين مهمين لدى كل من المؤسسة الباحثة عن موظف، والموظف المرشح، والعنصرين هما الرغبة والقدرة.
حيث تكون المؤسسة راغبة في تحقيق النجاح المستمر من خلال اختيار المرشح المناسب، ومن جهة المرشح، يكون كذلك يرغب في تحقيق نجاحه الشخصي، من خلال نجاحه ضمن إطار وظيفته، كذلك الأمر، حيث يجب أن تكون المؤسسة قادرة على تطوير مهارات الموظف، وتحفيزه باستمرار، أيضًا المرشح يكون لديه القدرة على التعلم والتطور المستمر، وهذا بالضبط ما نعمل على تحقيقه من خلال تقديم خدماتنا.
نجاح التوظيف بين أصحاب العمل والمرشحين
منذ تأسيس بيجوري في 2014، نسعى لتحقيق نجاح آلية التوظيف في منطقة الشرق الأوسط، وشمال أفريقيا، إذ نعمل على إعداد الكفاءات في مصر، السودان، وإريتريا، ومد الجسور بينها وبين سوق العمل العالمي، حيث إن نجاح عملية التوظيف يتحقق بشكل أساسي من خلال تحديد المتطلبات المناسبة للوظيفة، وعلى الجانب الآخر، أن تتوافر المتطلبات في مرشحين مؤهلين، وأكفاء.
آليات التوظيف الناجحة تتطلب أيضًا توافر مجموعة من العوامل غاية في الأهمية، منها وضوح استراتيجية التوظيف، حيث يوفر هذا في الوقت والجهد المبذول في البحث بين المرشحين، كما أنه من المهم أن تتضمن آلية التوظيف تقييم فعال للمرشحين، يظهر نقاط القوة والضعف لدى المرشح، إذ يحسن هذا من الفرص المستقبلية لكلا الطرفين.
خدمات بيجوري لدعم نجاح استراتيجية التوظيف
الخدمات التي نقدمها في Begory Advance Hire، تعكس حرصنا على تحقيق نجاح التوظيف بين أصحاب العمل والمرشحين في منطقة شمال أفريقيا، والشرق الأوسط، ونتعرف على ذلك بصورة أوضح من خلال تناول تفاصيل خدماتنا على النحو التالي:
توظيف القوى العاملة الدولية
ضمن سعينا لتحقيق نجاح آليات التوظيف، نعمل على تقديم خدمة التوظيف الدولية، ونتناول أبرز تفاصيل الخدمة، ومميزاتها، فيما يلي:
- نعمل بدأب على استقطاب المواهب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وتحديدًا في كل من مصر، السودان، وإريتريا.
- نوفر كل سبل الدعم للمواهب المتميزة، وذلك من خلال الدورات التدريبية، والتي تعزز من المهارات الأساسية، والناعمة.
- نعمل على متابعة عملية التوظيف من البداية، وحتى ضمان مقعدك في إحدى الشركات العالمية.
- تضمن الخدمة توسيع نطاق الفرص الوظيفية، وذلك بالاعتماد على شبكتنا علاقاتنا العالمية القوية.
خدمات التوظيف المتخصص
ضمن رؤية بيجوري لتحقيق نجاح التوظيف بين أصحاب العمل والمرشحين، نعمل على تقديم خدمات التوظيف المتخصصة في مجالات عدة، مثل الصناعات التحويلية، البناء، الزراعة، الضيافة، والرعاية الصحية، وتتمثل أهم تفاصيل الخدمة، ومميزاتها في الآتي:
- فهم دقيق لاحتياجات ومتطلبات الشركات في سوق العمل العالمي.
- فحص السوق، والوصول إلى أفضل المرشحين، واستقطابهم.
- تقييم المرشحين، وتوصيل المؤهلين منهم لعروض العمل المناسبة.
- تقديم ما يحتاجه المرشحين من استشارات مهنية.
دورات التدريب والتطوير المهني
من خدمات Begory Advance Hire التي لها دور كبير في تحقيق نجاح التوظيف بين أصحاب العمل والمرشحين، هي الدورات التدريبية الهادفة للتطوير المهني، حيث تعمل على المزج بين المعرفة النظرية، وتطبيقها على أمثلة حية من واقع سوق العمل، وتتمثل تفاصيل ومميزات الخدمة، في الآتي:
- الدورات تعمل بصورة أساسية على تطوير المهارات الفنية، والتي تضمن تلبية متطلبات السوق العالمي.
- مساقات تعليم اللغات، لتيسير الاندماج مع سوق العمل العالمي.
- دورات تركز على التأهيل الثقافي، حيث تساعد في التكيف مع بيئة العمل في مجتمع ذو ثقافة مختلفة.
- تضمن الخدمة تحسين فرص التوظيف في أرقى الشركات العاملية.
- تعزز الدورات قدرة المتدربين على تنمية مهارات شاملة.
- خلال الدورات، تضمن بناء شبكات مهنية، قوية مع كوادر في مجالات مختلفة.
توفير حلول توظيف شاملة
ضمن سعينا نحو تحقيق نجاح التوظيف بين أصحاب العمل والمرشحين؛ نعمل على توفير حلول توظيف شاملة، وذلك على النحو التالي:
- نتولى عملية البحث عن المهارات والمواهب، واستقطابها، مع العمل على تقيمها، واختيار المواهب المتميزة منها، وترشيحها للفرص المناسبة.
- نتابع عملية التوظيف، وننظم المقابلات بين المرشحين، وأصحاب الأعمال بالسوق العالمي.
- نعمل كذلك على تيسير إجراءات التأشيرات، لضمان حضور المقابلات الشخصية في الموعد، والحصول على فرصة التوظيف.
تيسير إجراءات التأشيرات
أشرنا إلى أننا نعمل على تيسير إجراءات التأشيرات، وذلك بغرض تسهيل حضور المقابلات الشخصية النهائية، مما يضمن تعزيز فرص الحصول على الوظيفة المناسبة، حيث نمتلك خبرة في إدارة إجراءات التأشيرات الخاصة بدول، مثل قبرص، رومانيا، وكرواتيا.
لماذا بيجوري لنجاح استراتيجية التوظيف
الاستعانة بخدمات Begory Advance Hire؛ يعد من القرارات الحكيمة، إذ إننا نسخر كافة مواردنا في خدمة هدف رئيسي، وهو تحقيق نجاح التوظيف بين أصحاب العمل والمرشحين، كما أنك معنا تضمن التعامل مع مؤسسة خبيرة، ولها العديد من المميزات، تتمثل أبرزها في الآتي:
- تسبقنا سمعتنا الطيبة إلى جميع أنحاء الشرق الأوسط، وشمال أفريقيا، إذ يشهد لنا الجميع بنزاهتنا، و التزامنا بالمعايير الأخلاقية في كافة تعاملاتنا.
- نلتزم بأعلى معايير الجودة، حيث نعمل بدأب على اختيار المرشحين المناسبين لمتطلبات الوظائف بسوق العمل العالمي، مما يعزز من الثقة فينا.
- تركيزنا على النزاهة والجودة، أكسبنا ثقة أصحاب العمل في السوق العالمية، مما يعزز قوة شبكتنا الدولية، ويزيد من الفرص المحتلمة.
- نعمل على تحقيق نجاح التوظيف بين أصحاب العمل والمرشحين بشكل مستدام، وذلك من خلال العمل على تمكين الكفاءات، وتأهيلها لمتطلبات سوق العمل العالمي.
- نقدم خدمات توظيف شاملة متكاملة، بداية من التدريب والتأهيل، مرورًا بتوصيل المرشحين لأصحاب الأعمال بالسوق العامي، وصولًا إلى تيسير إجراءات التأشيرة.
- تتضمن خدماتنا توظيف متخصص في مختلف القطاعات، مثل الضيافة، الصحة، الزراعة، والبناء.
- لا تنتهي علاقتنا عند التوظيف، إذ نوفر دعم مستمر، لتحسين القدرات والمهارات الوظيفية، وضمان تطور ونجاح سريع في الارتقاء لأعلى المراتب.
ختامًا نكون قد أوضحنا أن نجاح التوظيف بين أصحاب العمل والمرشحين؛ يقوم بصورة أساسية على تحديد المتطلبات الصحيحة من جهة صاحب العمل، والفهم الصحيح لها من قبل المرشح، ذلك مع توافر الوضوح فيها، مما يضمن نجاح آلية التوظيف، وتوفير وقت وجهد كلا الطرفين، كما تناولنا دور بيجوري، في تحقيق هذا النجاح من خلال خدماتها.
الأسئلة الشائعة:
كيف يبدو النجاح في التوظيف؟
من الأسئلة الشائعة في التوظيف، هو السؤال عن كيف يبدو النجاح بالنسبة لك، والإجابة الأنسب عن هذا السؤال، هي أن النجاح يتمثل في إحداث تأثير إيجابي على العمل، وتنمية هذا التأثير باستمرار.
ما يجب مراعاته عند التعيينات والإجازات؟
من الأمور الواجب مراعاتها عند التعيين، أن تكون متطلبات الوظيفة تنطبق مع على المرشح، أو على أقل تقدير، يكون المرشح لديه القابلية لاكتسابها، بالإضافة إلى توافق قيم المرشح مع قيم الشركة وثقافتها.
كيف تتم عملية التوظيف بالتفصيل؟
تتم عملية التوظيف عن طريق 6 خطوات أساسية، وتتمثل في الآتي:
- وضع خطة توظيف شاملة.
- الإعلان عن الحاجة للتوظيف، واستقطاب المرشحين.
- فحص السير الذاتية، واستبعاد المرشحين غير المؤهلين.
- إجراء المقابلة الشخصية.
- التحقق من الخلفية المهنية.
- عرض تفاصيل الوظيفة على المرشح المؤهل، والتعيين.